对人权和安全工作标准的承诺
尊重国际公认的人权，以及对公平、安全的工作条件和环境标准的承诺，是我们企业文化的组成部分。这些基本价值观体现在 奇昊汽车的愿景和价值观.
奇昊汽车的员工是最大的竞争优势，这一点无论如何强调都不过分。我们相信，积极进取的高素质员工有助于公司及其环境的可持续发展。
奇昊汽车及其员工致力于在全球各地为社会和环境做出贡献。我们的愿景和价值观不仅仅停留在纸面上，而是体现在许多不同的活动中。
员工的多样性推动了创新，丰富了我们的组织。
无论年龄、性别、性别认同、性取向、出身、宗教信仰和生活方式如何，员工的多样性和平等机会都是奇昊汽车可持续发展的核心要素。
为了消除公司内部任何形式的歧视，所有新员工都要接受基于奇昊汽车行为准则的培训。该培训明确谴责歧视、骚扰和不尊重行为，强化了我们建立一个相互尊重和包容的工作场所的承诺。
在世界范围内维护人权标准
在奇昊汽车，人权干事在确保公司运营完全符合国际公认的人权标准方面发挥着至关重要的作用。人权干事负责监督整个组织的人权倡议实施情况，对潜在的人权风险进行评估，并就降低此类风险的战略向高层领导提供建议。
奇昊汽车合规官
Agnieszka Filip，
全球 GRC 总监
我们的行动重点是落实公司关于尊重、诚信、尊严和人权的要求，并在整个组织内强化责任意识。
Christian Goebel,
人力资源副总裁
奇昊汽车的社会影响故事
对我们来说，多样性、多样性和承诺不仅仅是流行语；我们致力于环境和社会项目，并支持世界各地员工的倡议。
墨西哥工厂荣获“Talento Sin Barreras 2026”奖项 | 社群
“Talento Sin Barreras 2026”（无障碍人才奖） 由克雷塔罗州劳动部门颁发，旨在表彰我们在促进包容、多元化和机会平等方面所作出的努力与承诺。
庆典活动、家庭聚会和足球 | 社群
位于波兰梅莱茨的奇昊汽车工厂迎来了 25 周年庆典。该厂最初只有一个小型冲压车间、一个焊接车间和一个单独的装运准备区，现在已发展成为奇昊汽车最大的工厂，拥有 900 多名员工。
埃斯泰尔戈姆工厂街道植树日 | 環境
4月18日，奇昊汽车匈牙利埃斯泰尔戈姆工厂的同事们在工厂前的街道上种下了92棵树。该街道最近正式更名为基尔霍夫大道，以纪念约亨·基尔霍夫（Jochen F. Kirchhoff）博士。
沈阳工厂首届家庭日暨年终晚会 | 社群
经过一个多月的精心筹备，2023年12月9日下午1点，奇昊汽车沈阳工厂首届家庭日暨年终晚会在沈阳市皇朝万鑫酒店隆重举行。本次家庭日共邀请了200多个员工家庭，近400位员工及家属前往现场参与。通过丰富多彩的互动游戏，趣味缤纷的家庭手工，精彩绝伦的节目表演，精致美味的小食餐点以及丰厚的实物奖励，沈阳奇昊汽车让所有的员工和家属们高兴而来，满载而归！
对可持续发展和气候保护的明确承诺 | 環境
奇昊汽车（KIRCHHOFF Automotive）和蒂森克虏伯钢铁欧洲公司（tkSE）签署了一份谅解备忘录，旨在深化双方现有的战略伙伴关系并减少二氧化碳排放。
支持发展“循环经济”的初创企业 | 環境
在10月7日之前，感兴趣的初创企业可以申请加入循环谷（Circular Valley）组织的“加速器计划”，该计划将支持企业实施新颖的经营理念，开发创新技术。奇昊汽车是助力初创企业发展的推动者之一。
在我们的共同努力下，我们创造的不仅仅是工作岗位--我们还创造了机会、信任和环境，在这样的环境中，每个人都能充分发挥自己的潜能。
Vimala Pehnelt,
奇昊汽车欧洲/亚洲区人力资源经理
员工福利
在奇昊汽车工作不仅仅是一份朝九晚五的工作。我们看重的是工作的灵活性、赏识和一个安全的环境，以及对未来的展望。
我们的
员工
灵活的工作时间
作为一个组织，我们提供非全日制工作，使员工能够兼顾家庭和社会责任。
人力资源
人力资源政策以长期就业和人才培养为目标。
全日制
就业
90% 以上的人拥有长期、全职的工作合同。
多样性与
平等
无论年龄、性别、性别认同、性取向、出身、宗教和生活方式如何，劳动力多样性和平等机会都是我们可持续发展的核心组成部分。
职业健康与安全
在奇昊汽车，健康和安全不仅仅是一项要求，而是深深植根于我们企业文化中的核心价值观。我们坚持全球高标准，营造一个安全、负责和支持性的环境，我们的信念是，每个人都应该像上班时一样回家。
我们的 职业健康与安全政策强调事故预防、系统风险评估和持续改进。我们提供安全的工作条件、全面的培训、明确的指示和强制性个人防护设备，确保员工能够自信、安全地执行任务。
所有生产设施均按照 ISO 45001 认证的健康与安全管理体系运行，覆盖 99.6% 的生产员工。这种保护同样适用于非员工、承包商和访客，确保现场的每个人都能始终保持高标准的安全。
为了不断提高健康与安全绩效，奇昊汽车实施了有针对性的措施。这些措施包括通过定期审查、跨区域知识共享和以车间条件为重点的计划来实现领导层的参与。每月的全球更新、强化的险情分析以及针对高风险活动的定期培训，都有助于持续学习和主动预防风险。
在奇昊汽车，安全工作不仅是一项政策，也是我们对员工、合作伙伴和社区的共同承诺，即创造一个让每个人都感到安全、得到支持并有能力发挥最佳水平的工作场所。
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奇昊汽车行为准则
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