Wszyscy o tym mówią, każdy myśli, że inni to robią, ale nikt nie wie, jak zrobić to właściwie – podczas webinaru Lisa Kitterer, Vimala Pehnelt i Mary Sinischo opowiedziały o wprowadzeniu systemu e-learningowego w KIRCHHOFF Automotive.

Cyfrowe uczenie się jest w KIRCHHOFF Automotive strategicznie zorientowanym, długofalowym tematem. W ramach projektu e-learningowego, wspólnie z 17 liderami funkcyjnymi i ponad 150 autorami, firma zdołała już udostępnić ponad 1000 rozmaitych treści edukacyjnych. A na tym jeszcze nie koniec.

W trakcie webinaru globalny dział rozwoju HR wyjaśniał, w jaki sposób poradził sobie z wyzwaniami i jakie zalecenia daje innym organizacjom, aby mogły posunąć na przód temat cyfrowego uczenia się.

Lisa Kitterer, globalny dyrektor ds. rozwoju pracowników, wskazała ponadto na fakt, że wsparcie wyższej kadry kierowniczej było szczególnie ważne dla realizacji projektu. Podkreśliła przy tym, że w strukturze wartości przedsiębiorstwa rodzinnego dalszy rozwój pracowników odgrywa od zawsze szczególną rolę.

Zainteresowani? Obejrzyjcie webinar tutaj.