Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stehen im Mittelpunkt des Erfolgs von KIRCHHOFF Automotive. Durch Investitionen in die Mitarbeiterentwicklung, kontinuierliches Lernen und Arbeitssicherheit schaffen wir die Grundlage für langfristigen Unternehmenserfolg.

Auch 2025 haben wir Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten weltweit weiter ausgebaut:

✅ Mehr als 85 % der Beschäftigten nahmen 2025 an regelmäßigen Leistungs- und Entwicklungsgesprächen teil.

✅ Mitarbeitende absolvierten durchschnittlich knapp 25 Weiterbildungsstunden pro Person und unterstreichen damit die Bedeutung kontinuierlichen Lernens.

✅ 100 % der Mitarbeitenden weltweit werden durch den Employee Development Process (EDP) unterstützt, einschließlich Kompetenzbewertungen, Zielvereinbarungen und individueller Karriereplanung.

✅ Globale Programme wie das Leadership Development Program, KATE (KIRCHHOFF Automotive Talent Education) und die KA Academy unterstützen Mitarbeitende dabei, neue Kompetenzen aufzubauen, sich auf künftige Aufgaben vorzubereiten und ihre berufliche Entwicklung voranzutreiben.

✅ Nahezu alle Produktionswerke weltweit sind durch anerkannte Managementsysteme für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz abgedeckt, um ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld zu fördern.

Nachhaltiger Unternehmenserfolg beginnt bei den Menschen. Deshalb investieren wir kontinuierlich in die Entwicklung unserer Mitarbeitenden und in ihr Wohlbefinden am Arbeitsplatz.

Möchten Sie mehr erfahren? Entdecken Sie weitere Informationen zu sozialen Initiativen und wichtigen Entwicklungen im Nachhaltigkeitsbericht 2025.