1 – Analisar, definir e planear, os recursos humanos necessários quer ao nível da quantidade quer ao nível da polivalência, em conjunto com o Responsável de Área. (Numa perspetiva de 1 a 3 meses).
2 – Gerir e manter eficazmente os recursos disponíveis na sua área de Supervisão (R.H.; Máquinas; Periféricos; Consumíveis), propondo alterações à sua liderança sempre que necessário.
3 – Interpretar e cumprir com os planos de trabalho definido nos cronogramas ajustando de acordo com a sua área de Supervisão. Identificar e gerir com a sua equipa os equipamentos e periféricos necessários à atividade propondo à liderança alterações quando necessário.
4 – Cumprir e garantir o cumprimento dos procedimentos de qualidade. Dominar e aplicar as ferramentas básicas de resolução de problemas, conhecer as ferramentas de estatística aplicada e participar nas auditorias ao processo.
5 – Liderar equipas de PSP e monitorizar os 3G’s de linha da sua área de Supervisão, dar suporte aos Líderes de Equipa aquando da sua realização.
6 – Liderar as reuniões SFM com os seus Líderes de Equipa, promovendo a melhoria contínua com base nos indicadores usando o plano de ações de 48H.
7 – Auditar o Trabalho Standard dos seus Líderes de Equipa (ex. Validar o cumprimento da check list do trabalho standard; Auditoria SFM), definindo ações em consequência. Cumprir com a sua própria check list e definir as ações de acordo com as tendências dos resultados encontrados.
8 – Identificar as ferramentas de resolução de problemas e áreas de apoio que são adequadas a cada situação. Criar sinergias e liderar as equipas multidisciplinares, com as áreas de apoio de forma a atingirem os objetivos de ambos, numa perspetiva Win-Win.
9 – Realizar as tarefas administrativas inerentes à gestão dos recursos humanos afetos à área (faltas, férias, horas extra, banco de horas).
10 – Monitorizar e corrigir diariamente registos SAP e Hydra da atividade produtiva e/ou improdutiva.
11 – Realizar a avaliação ABC dos Líderes de Equipa assim como identificar as suas necessidades de formação.
12 – Ser um exemplo no respeito pelos Standard definidos pela empresa.