42 Kolleginnen und Kollegen weltweit haben das Talentmanagementprogramm KATE begonnen und freuen sich auf die vielen Schulungen und Projekte in den n\u00e4chsten Jahren.<\/p>\n\n
Mit dem internen Talentmanagementprogramm KATE f\u00f6rdert KIRCHHOFF Automotive Mitarbeitende, die herausragende Leistungen und Potenziale zeigen. Im Laufe der n\u00e4chsten Jahre werden sie an vielen Schulungen und individuellen Entwicklungsprojekten teilnehmen. <\/p>\n\n
\u201eIch freue mich sehr, Teil dieses Programms zu sein“, sagt Victor Tang, Senior Technology Development Specialist in Aurora Corporate \/ Kanada. Er ist einer der sechs Besch\u00e4ftigten, die im Oktober 2022 in unser KATE-Programm in KANA eingestiegen sind. <\/p>\n\n
\u201eIch bin sehr daran interessiert, meine F\u00fchrungskompetenzen zu erweitern und mehr zu lernen“, sagt Stephen Cook, Qualit\u00e4tsspezialist in Lansing, USA.<\/p>\n\n
Urszula Balcerek, HR Country Manager von Polen, erkl\u00e4rt: \u201eDie Wachstums- und Erfolgschancen eines Unternehmens sind eng mit dem Entwicklungspotenzial der Mitarbeitenden verbunden. Ein zunehmend wichtiger Faktor bei der Wahl eines Arbeitgebers ist die M\u00f6glichkeit, Kompetenzen zu entwickeln und zu verbessern. Die Unternehmen f\u00fchren daher Entwicklungsprogramme wie bei uns KATE durch. Dass in Polen jetzt bereits die dritte Runde startet, ist auch eine Best\u00e4tigung daf\u00fcr, dass die Talentf\u00f6rderung einen hohen Stellenwert in unserem Unternehmen hat.\u201c<\/p>\n\n
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